"Cuando un smartphone puede convertirse en un banco, también puede reclutar personas. Cada vez más empresas están utilizando smartphones para el reclutamiento, ya que los jóvenes están enganchados a este dispositivo."
Al darse cuenta de que los jóvenes utilizan smartphones para buscar empleo, las empresas están introduciendo smartphones en sus procesos de reclutamiento.
En una encuesta de TimesJobs, el 53.12% de las empresas dice que ha incluido lo móvil en su estrategia de reclutamiento. La táctica de reclutamiento móvil más popular son los sitios web de carreras optimizados para móviles, elegidos por el 53% de los encuestados, mientras que las aplicaciones móviles para candidatos son la segunda táctica más popular, elegida por el 25% de los encuestados. Los códigos QR para páginas de empleo son la táctica menos popular, preferida por solo el 4.11%.
El smartphone como medio de reclutamiento aún no ha tenido un gran impacto, ya que la mayoría de los encuestados—casi el 76%—dijo que menos del 20% de sus contrataciones fueron a través del teléfono móvil.
La comodidad y la facilidad son las mayores ventajas de usar aplicaciones de reclutamiento móvil. Casi el 59% de los encuestados dicen que son fáciles de usar y más rápidas. Solo el 12% de los encuestados piensa que la mayor ventaja es su atractivo para la generación más joven.
A pesar de la aceptación mundial de los smartphones para los negocios, India aún tiene preocupaciones de seguridad. El 26.8% de los encuestados dice que la mayor desventaja de usar aplicaciones de reclutamiento móvil es la falta de seguridad, seguido por el 29.2% que considera que las aplicaciones tienen baja fiabilidad. El 19.5% las encuentra incómodas de usar, mientras que el 24.3% piensa que tienen un alcance limitado de audiencia.
Fuente: www.economictimes.com
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