Su teléfono inteligente puede conseguirle su próximo trabajo

     "Cuando un teléfono inteligente puede convertirse en un banco, también puede reclutar gente. Cada vez más empresas utilizan los teléfonos inteligentes para reclutar personal, ya que los jóvenes están enganchados a este aparato.

     Al darse cuenta de que los jóvenes utilizan los teléfonos inteligentes para buscar empleo, las empresas están introduciendo los teléfonos inteligentes en sus procesos de contratación. 

     En una encuesta de TimesJobs, el 53,12% de las empresas afirma haber incluido el móvil en su estrategia de contratación. La táctica de reclutamiento móvil más popular son los sitios web profesionales optimizados para dispositivos móviles, elegidos por el 53% de los encuestados, mientras que las aplicaciones móviles para candidatos son la segunda táctica más popular, una elección del 25% de los encuestados. Los códigos QR en páginas de empleo son la táctica menos popular y preferida por sólo el 4,11%.

     El teléfono inteligente como medio de contratación aún no ha tenido un gran impacto, ya que la mayoría de los encuestados (casi el 76%) dijeron que menos del 20% de sus contrataciones se realizaron a través de teléfonos móviles.

     La comodidad y la facilidad son las mayores ventajas de utilizar aplicaciones de contratación móviles. Casi el 59% de los encuestados dice que son fáciles de usar y más rápidos. Sólo el 12% de los encuestados cree que la mayor ventaja es su atractivo para la generación más joven.

     A pesar de la adopción mundial de los teléfonos inteligentes para las empresas, India todavía tiene preocupaciones de seguridad. El 26,8% de los encuestados dice que la mayor desventaja de utilizar aplicaciones de reclutamiento móviles es la falta de seguridad, seguido por el 29,2% que considera que las aplicaciones tienen poca confiabilidad. El 19,5% lo encuentra incómodo de usar mientras que el 24,3% piensa que tiene un alcance de audiencia limitado."

Fuente: www.economictimes.com